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传统的企业E-Learning在线学习系统有哪些弊端


近几年,移动互联的悄无声息地就走进了我们的日常生活,智能手机、ipad以及一对一电脑等移动设备正在被越来越多人所熟知与使用。而企业e-learning的一些大趋势也越来越明显,传统的企业E-Learning模式正在发生极大的改变,更加注重员工的学习体验与职业发展。说话回来,传统的企业E-Learning在线学习系统有哪些弊端呢?

传统的企业E-Learning在线学习系统有哪些弊端

1、教育方式单一。传统的企业E-Learning在线学习系统的主要提供单向视频,而且单节课程普遍超过30分钟,甚至达到1至2个小时,员工很难主动长时间观看学习。

2、视频为主,缺乏其他环节。在传统的企业E-Learning在线学习系统上,虽然教育资源非常丰富,也能实时共享下载,但却缺乏教学活动中的设计环节、互动环节、自由提问环节等。

3、乏味可陈,收效甚微。传统的企业E-Learning在线学习系统的吸引力不足,长期在这种模式下学习必将使学习者的学习断断续续或者停滞不前,而导致在线培训学习难以达到预期的效果。

4、学习效果差强人意。传统的企业E-Learning在线学习系统不考虑交流互动,与老师交流不够,通过电子设备进行学习,往往难以专心。

以上几个就是传统的企业E-Learning在线学习系统的一些弊端。不过,企业培训模式一直在不断改变,从教室到在线再到指尖,信息技术的发展从根本上改变了人们的生活和学习方式,移动学习在不知不觉中悄然走红。在企业e-learning实践中,普遍引入了移动学习,移动学习也更好地补充支持着E-Learning在线学习。

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