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移动学习平台在正式学习和非正式学习领域中的应用


企业员工培训是企业战略的一部分,是提企业竞争力的有效手段。随着移动互联网的发展,移动学习平台被企业广泛应用起来,给企业进行员工培训时提供了极大的便利。

当前,企业对员工的培训方式从单一的让员工进行自上而下的正式学习,逐步转变为引导员工进行非正式学习与正式学习的结合。今天,就来说一说:移动学习平台在正式学习和非正式学习领域中的应用。

浅谈移动学习平台在正式学习和非正式学习领域中的应用

在网络还没有普及之前,企业培训人员带着一定的培训目的以及经过周密的计划后发起线下培训项目,员工被要求在指定的线下地点、特定和有限的时间内参加、完成培训活动,没有参加培训的人员也无法再通过其他便捷的渠道了解、获取培训中所涉及的知识。

现如今企业可以将线下的培训内容制作成视频、音频或者文档的形式,上传到移动学习平台,再通过相关制度的确立,让员工进行正式学习,甚至策划纯线上进行的大型培训项目,将培训内容主要集中在移动学习平台,颁布一些条例,让员工在规定的时间、学习平台模块、按计划地参加培训活动,如企业颁布的学习任务与学分要求相关条例,规定学员在规定的时间或有限的时间内完成特定课程的学习、参加特定主题的线上直播活动等。

移动学习平台增强员工自主学习的及积极性

相关研究表明,人们在工作中获得的知识有80%来自于非正式学习。相较于正式学习,移动学习平台应用于非正式学习领域的潜力更加有待于挖掘,非正式学习是一种自主性很强的学习方式,移动学习平台正式通过它使用场所、时间随意选择等优势特点,在非正式学习领域中发挥着举足轻重的作用。

企业环境下发生的非正式学习主要有员工之间自主进行的知识、技能交流、经验分享和员工自主进行的有意识或无意识的学习。员工可以通过移动学习平台,随时随地地在任何办公场所、公交、地铁甚至是居住的楼房内进行自主的非正式学习。

移动学习平台为员工进行对企业发展有利的非正式学习提供了极大的便利,突破了正式学习的局限性,丰富了员工学习技能的渠道,增强了员工自主学习的积极性。

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