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基于胜任力的培训需求分析

发表时间:2019-05-07 13:16:51 459人最近看过 ❤ 收藏

  培训需求分析     胜任力与培训需求  

课程内容       培训需求分析,是培训和人力资源管理中的一项重要工作。

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 课程介绍

培训需求分析是培训和人力资源管理中的一项重要工作。近年来,培训需求分析的重大进展在于基于胜任能力的培训需求分析的提出和应用。本课程介绍了基于胜任力的培训需求分析的一般程序和解决方案。


课程大纲:

01 胜任力应如何描述与评定

02 四步构建胜任力模型

03 胜任力模型与培训需求是什么关系

04 对比胜任模型,找到能力短板


课程形式:情景动画+图片+文字


课程概述:

第一节:胜任力应如何描述与评定

胜任力模型通常包括核心胜任能力、通用胜任能力和专业胜任能力,本节课程主要讲述如何描述与评定胜任力。

第二节:四步构建胜任力模型

你了解胜任力模型如何构建吗?本节课程主要讲述通过简单四步来构建胜任力模型,并可运用在人力资源管理的各个方面。

第三节:胜任力模型与培训需求是什么关系

如果你不知道胜任一个岗位所需要的能力,那永远也无法确定这个岗位任职者需要哪方面的培训。本节课程主要讲述胜任力模型与培训需求的关系,帮助你建立起各个岗位的胜任力模型。

第四节:对比胜任模型,找到能力短板

胜任力模型是人力资源管理的基础工具,本节课程主要讲述如何基于胜任力模型来分析评估培训需求,并确定培训的重点与优先次序。


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