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【微课】绩效差距与培训需求评估

发表时间:2019-05-07 13:32:45 1054人最近看过 ❤ 收藏

  培训需求评估     绩效差距  

课程内容       培训需求评估,是培训管理的关键环节。

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 课程介绍

培训需求评估是培训管理的关键环节,其成功与否在很大程度上依赖于培训管理者的技术评估,评估的重点是确定好岗位要求与员工现有能力之间的差距,评估的关键是选择好弥补能力差距的方法。本课程旨在帮您解决这些关键点。


课程大纲:

01 于“绩效差距”的培训需求分析

02 产生绩效差距的两类因素

03 绩效差距分析法的利弊


课程形式:情景动画+图片+文字


课程概述:

第一节:基于“绩效差距”的培训需求分析

你知道培训需求分析应从何下手吗?本节课程主要讲述绩效导向的培训需求分析的几个步骤,让你明确培训的目标。

第二节:产生绩效差距的两类因素

你知道产生绩效差距的因素有哪些吗?培训需求来源于绩效差距,本节课程主要讲述如何找到产生绩效差距的原因,以及对症下药。

第三节:绩效差距分析法的利弊

绩效差距分析法也称问题分析法,主要集中于组织或组织成员存在的问题,本节课程主要讲述绩效差距分析法有什么优点和缺点,让你更好地了解这种方法。


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